Neueste Updates zur globalen Einwanderung

7. Juni 2023

Diese Woche möchte das Global Immigration-Team von Smith Stone Walters die folgenden aktuellen Updates aus Australien, Kanada, Hongkong, Spanien und Schweden hervorheben.

Australien und das Vereinigte Königreich haben vereinbart, großzügigere Regelungen im Rahmen des Working Holiday Maker-Programms und des Youth Mobility Scheme zu treffen. Dies folgt auf das Inkrafttreten des Freihandelsabkommens (FTA) zwischen Australien und dem Vereinigten Königreich.

Die wesentlichen Änderungen sind wie folgt:

Inhaber eines britischen Reisepasses können jederzeit ein erstes, zweites und drittes Working-Holiday-Visum beantragen, solange sie noch das zulässige Mindestalter erfüllen. Sie müssen nicht drei Jahre hintereinander in Australien bleiben. Antragsteller können Anträge für ein zweites und drittes Working-Holiday-Visum (Unterklasse 417) innerhalb oder außerhalb Australiens stellen.

Wenn ein britischer Passinhaber bereits ein oder zwei Jahre mit einem Working-Holiday-Visum (Unterklasse 417) in Australien verbracht hat, bevor die neuen Regelungen in Kraft treten, kann er ab dem 1. Juli 2024 die verbleibenden Visa im Rahmen der neuen Regelungen beantragen und so das vermeiden Anforderung „spezifizierte Arbeit“.

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) hat die erste kategoriebasierte Auswahl für die Express-Einreise angekündigt. Einladungen zur Bewerbung werden an potenzielle ständige Einwohner mit besonderen Fähigkeiten, Ausbildung oder Sprachkenntnissen verschickt.

In diesem Jahr konzentrieren sich die kategoriebasierten Auswahleinladungen auf Kandidaten, die über die folgenden Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen:

Die Kategorien wurden nach Konsultationen mit Provinz- und Territorialpartnern, Interessenvertretern und der Öffentlichkeit sowie einer Überprüfung der Arbeitsmarktbedürfnisse festgelegt. Eine vollständige Liste der förderfähigen Jobs für die neuen Kategorien finden Sie hier.

Die ersten kategoriebasierten Ausschreibungen zur Bewerbung werden voraussichtlich im Sommer verschickt.

Express Entry ist Kanadas führendes Antragsverwaltungssystem für diejenigen, die über das Federal Skilled Worker Program, das Federal Skilled Trades Program, die Canadian Experience Class und einen Teil des Provincial Nominee Program dauerhaft einwandern möchten.

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) hat neue Maßnahmen angekündigt, um die Familienzusammenführung zu erleichtern. Zu diesen Maßnahmen gehören:

Die Regierung hat die Unterzeichnung eines Jugendmobilitätsabkommens zwischen Kanada und Südkorea angekündigt. Das Abkommen wird voraussichtlich im Jahr 2024 in Kraft treten, nachdem es von beiden Ländern ratifiziert wurde.

Diese neue Vereinbarung erweitert die Möglichkeiten, wie kanadische und finnische Jugendliche im Rahmen von International Experience Canada (IEC) oder dem koreanischen Äquivalent im Land des jeweils anderen arbeiten und reisen können.

Die neue Vereinbarung weist eine Reihe von Verbesserungen gegenüber der bestehenden Absichtserklärung aus dem Jahr 1995 auf:

International Experience Canada (IEC) ist ein gegenseitiges Programm, das es kanadischen und internationalen Jugendlichen ermöglicht, im jeweils anderen Land zu arbeiten und zu reisen. Das Programm besteht aus drei Kategorien:

Für die Saison 2023 weitet Kanada die Möglichkeit, über IEC nach Kanada zu kommen, auf fast 90.000 internationale Jugendliche aus. Diese Erweiterung wird kanadischen Arbeitgebern dabei helfen, die Arbeitskräfte zu finden, die sie benötigen, um den Arbeitskräftemangel im ganzen Land zu beheben.

Mit Wirkung zum 19. Juni 2023 wird die Einwanderungsbehörde die Antragsvoraussetzungen für Visa und Einreisegenehmigungen für Familienangehörige, ausländische Hausangestellte, importierte Arbeitnehmer, Studenten und diejenigen, die für einen Arbeitsurlaub nach Hongkong einreisen möchten, anpassen.

Bewerber dieser Kategorien müssen angeben, ob sie strafrechtlich verurteilt sind.

Die Abteilung bearbeitet Bewerbungen, die bis zum 18. Juni 2023 mit oder ohne Vorstrafenerklärung eingehen.

Diese Änderung gilt nicht für Verlängerungsanträge. Darüber hinaus sind ausländische Haushaltshilfen, die derzeit in Hongkong arbeiten und eine Vertragsverlängerung bei demselben Arbeitgeber oder die Erfüllung der verbleibenden/verlängerten Laufzeit des aktuellen Vertrags bei demselben Arbeitgeber oder einen Arbeitgeberwechsel in Hongkong beantragen, von dieser Anpassung nicht betroffen.

Am 10. Mai 2023 verabschiedete die spanische Regierung Änderungen (Gesetz 11/2023) zum Gesetz 14/2013, mit denen die überarbeitete EU-Blue-Card-Richtlinie (EU 2021/1883) umgesetzt wird. Die Änderungen, die am 29. Mai 2023 in Kraft traten, betreffen auch die nationale Aufenthaltserlaubnis Spaniens für hochqualifizierte Fachkräfte.

Die wesentlichen Änderungen sind wie folgt:

Zu den weiteren EU-Mitgliedstaaten, die kürzlich Änderungen ihrer Einwanderungsbestimmungen vorgeschlagen oder umgesetzt haben, um die überarbeitete EU-Blue-Card-Richtlinie umzusetzen, gehören Bulgarien, Deutschland, Griechenland, die Niederlande, die Slowakei und Schweden.

Die schwedische Regierung hat einen Bericht veröffentlicht, der neue Anforderungen für dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen vorschlägt.

Der Bericht schlägt vor, dass ab dem 1. Juli 2027 neue Sprach- und Wissensanforderungen für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis für Personen gelten sollen, die älter als 18 Jahre sind (mit einigen Ausnahmen für das Alter).

Der Bericht schlägt einen zweiteiligen Online-Test vor. Ein Teil würde das Hörverständnis der schwedischen Sprache auf dem A2-Niveau gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) testen. Der andere Teil würde die Grundkenntnisse testen, die zum Leben und Arbeiten in der schwedischen Gesellschaft erforderlich sind, geschrieben auf Schwedisch auf dem GER-Niveau A2. Die Tests würden jeweils 700 SEK kosten (insgesamt 1400 SEK).

Unabhängig davon hat die schwedische Regierung auch ein Memorandum veröffentlicht, in dem sie vorschlägt, dass ein Antragsteller für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis einen Lohn in Höhe von mindestens 80 % des Durchschnittslohns in Schweden haben muss. Dieser beträgt derzeit 26.560 SEK pro Monat. Es wird vorgeschlagen, dass diese Änderung der Einwanderungsbestimmungen am 1. Oktober 2023 in Kraft tritt.

Wenn Sie Unterstützung bei irgendeinem Aspekt der globalen Einwanderung benötigen, ist Smith Stone Walters für Sie da.

Um mit einem Mitglied unseres globalen Einwanderungsteams zu sprechen, kontaktieren Sie uns bitte noch heute.